一直以来对实习生都没什么好感，不是偏见而是实习生的素质越来越差劲，一代不如一代。最近公司来了一位女实习生，直属我的部门。我隐约记得人事部之前说过是位男生，怎么现在换成是位女生，也比预期早到了。反正由上司接洽，也就不管那么多了。上司带她来到我身旁介绍时，已经让我对她留下一个不好的印象。照理应该是她脸带笑容对我说:"你好，我是XXX"，很高兴认识你或多多指教之类的话。反而，她只静静站在一旁，由上司介绍她，还要我主动跟她握手示好。之后，她就坐在位子看产品报告，一整天都没主动跟任何同事互动。难道她对公司的背景没兴趣或在来这里之前就已经很熟悉公司了? 第一天上班不是应该先了解公司背景吗? 上网查资料，问问同事或看公司简报，她一样也没做。与同事打交道也是礼仪之一，怎么她只会静静坐在一旁呢? 是她内向或还未熟悉公司环境而不敢多言? 她只是待在那边，等待上司安排工作给她，期待早些放工回家。
可能第一天她还未习惯，第二天会有好一些的表现，怎知道情况更糟糕。上司吩咐她上网做调查报告，同时间她却在用msn与朋友聊天。还明目张胆的连同事经过她也没把视窗关闭。难道她没发现公司里没人用msn或skype聊天吗? 是她后知后觉或明知故犯? 实习生去一间公司实习是为了学习及获得一些与自己修读课目相关的工作经验，为了以后踏入社会工作铺路。但是，经过一个星期的观察，她实在连最基本进入公司实习的资格都没有。我在怀疑她在来实习之前，大学教授是否有尽责对学生们讲解当进入一间公司实习应该注意些什么，学些什么及做些什么。
她就是一个失败的例子。性格过于内向，沟通能力差也不善于交际。这样的一个人根本不适合在市场营销部门工作。自身修养也好不到那里去，连最基本的礼貌都不会。早上来上班见到上司及同部门的同事都不会打招呼问好，放工也不说声再见。不敢多言，起码也来个微笑吗。每天坐着等别人安排工作给她，不如自己主动争取一些与自己修读课目相关工作来做。主动向上司或同事讨教，问问是否有什么可以帮得上忙才是明智之举。 假如她还不改善及正视她的问题，我会把她fail掉。她唯有祈求她的那份实习评估报告不要交到我手上，不然她一定凶多吉少!
